bilan de compétences
Ce service professionnel est adapté aux personnes qui souhaite réorienter leur carrière en Suisse.
Prenez du recul sur votre parcours, identifiez vos forces et construisez un projet professionnel cohérent et réaliste grâce à un accompagnement personnalisé mêlant analyse des compétences, coaching et outils psychométriques.
Un accompagnement structuré pour faire le point sur ses compétences et son évolution professionnelle
Le bilan de compétences proposé par CH-Formation permet au collaborateur d’analyser son parcours professionnel, d’évaluer ses compétences actuelles et de mieux comprendre ses motivations personnelles ainsi que ses axes de progression.
L’accompagnement débute par une phase de cadrage avec les ressources humaines, le management et le collaborateur afin de définir des objectifs précis et adaptés au contexte professionnel. Le programme intègre ensuite l’utilisation d’un l’outil psychométrique (couleurs), permettant d’identifier les préférences comportementales, les modes de fonctionnement et les leviers de motivation.
Le parcours comprend plusieurs séances individuelles de coaching destinées à approfondir les réalisations professionnelles, valoriser les compétences acquises et identifier des pistes concrètes de développement. Des supports personnalisés sont également construits durant l’accompagnement : analyse du parcours, outils de réflexion, cahier de progression ou encore méthodes de structuration des expériences professionnelles.
À l’issue du bilan, un échange de synthèse avec les RH et le management permet de partager les constats, les évolutions observées ainsi que les recommandations envisagées pour la suite du parcours professionnel.
L’accompagnement est réalisé sur 5 à 6 sessions de 2h
POINTS CLES DU BILAN DE COMPETENCES
– Analyse approfondie du parcours professionnel
– Evaluation des compétences et savoir-faire
– Identification des forces et axes de vigilance
– Accompagnement individuel avec un coach certifié
– Utilisation de l’outil psychométrique Couleurs
– Débriefing personnalisé des résultats
– Définition de pistes d’évolution professionnelle
– Supports de suivi et documents personnalisés
– Collaboration possible avec RH et management
– Approche confidentielle et adaptée au participant