bilan de compétences
Ce service professionnel est adapté aux personnes qui souhaite réorienter leur carrière en Suisse.
Prenez du recul sur votre parcours, identifiez vos forces et construisez un projet professionnel cohérent et réaliste grâce à un accompagnement personnalisé mêlant analyse des compétences, coaching et outils psychométriques.
Un accompagnement structuré pour faire le point sur ses compétences et son évolution professionnelle
Le bilan de compétences proposé par CH-Formation permet au collaborateur d’analyser son parcours professionnel, d’évaluer ses compétences actuelles et de mieux comprendre ses motivations personnelles ainsi que ses axes de progression.
L’accompagnement débute par une phase de cadrage avec les ressources humaines, le management et le collaborateur afin de définir des objectifs précis et adaptés au contexte professionnel. Le programme intègre ensuite l’utilisation d’un l’outil psychométrique (couleurs), permettant d’identifier les préférences comportementales, les modes de fonctionnement et les leviers de motivation.
Le parcours comprend plusieurs séances individuelles de coaching destinées à approfondir les réalisations professionnelles, valoriser les compétences acquises et identifier des pistes concrètes de développement. Des supports personnalisés sont également construits durant l’accompagnement : analyse du parcours, outils de réflexion, cahier de progression ou encore méthodes de structuration des expériences professionnelles.
À l’issue du bilan, un échange de synthèse avec les RH et le management permet de partager les constats, les évolutions observées ainsi que les recommandations envisagées pour la suite du parcours professionnel.
L’accompagnement est réalisé sur 5 à 6 sessions de 2h
POINTS CLES DU BILAN DE COMPETENCES
– Analyse approfondie du parcours professionnel
– Evaluation des compétences et savoir-faire
– Identification des forces et axes de vigilance
– Accompagnement individuel avec un coach certifié
– Utilisation de l’outil psychométrique Couleurs
– Débriefing personnalisé des résultats
– Définition de pistes d’évolution professionnelle
– Supports de suivi et documents personnalisés
– Collaboration possible avec RH et management
– Approche confidentielle et adaptée au participant
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement personnalisée qui permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Il aide à faire le point sur son parcours afin de construire un projet professionnel cohérent, qu’il s’agisse d’une évolution de carrière, d’une reconversion ou d’un retour à l’emploi.
À qui s’adresse un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant réfléchir à son avenir professionnel, notamment :
- collaborateurs ;
- managers ;
- cadres et dirigeants ;
- professionnels en transition de carrière ;
- personnes envisageant une reconversion ;
- salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise.
Dans quelles situations réaliser un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut être utile pour :
- préparer une évolution professionnelle ;
- changer de métier ;
- retrouver du sens dans son travail ;
- identifier ses points forts ;
- valoriser son expérience ;
- préparer une prise de fonction ;
- anticiper une réorganisation ou une restructuration ;
- construire un projet professionnel réaliste.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet notamment de :
- mieux connaître ses compétences et ses talents ;
- identifier ses motivations professionnelles ;
- clarifier ses objectifs de carrière ;
- définir un projet professionnel réaliste ;
- élaborer un plan d’action concret ;
- renforcer la confiance en soi dans ses choix professionnels.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Chaque accompagnement débute par un entretien permettant de comprendre votre parcours, vos attentes et vos objectifs.
Le bilan alterne ensuite entretiens individuels, outils d’analyse, questionnaires, exercices de réflexion et travaux personnels. Il se termine par une synthèse permettant de formaliser votre projet professionnel et les actions à mettre en œuvre.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée varie selon les besoins de chacun.
Le parcours est construit sur mesure et comprend généralement plusieurs séances réparties sur plusieurs semaines afin de laisser le temps à la réflexion, aux échanges et à la maturation du projet.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui.
Les échanges réalisés dans le cadre du bilan de compétences sont strictement confidentiels. Les informations partagées ne sont communiquées à aucun tiers sans l’accord de la personne accompagnée.
Quels outils sont utilisés pendant le bilan ?
Selon les objectifs poursuivis, le bilan peut intégrer :
- des entretiens approfondis ;
- des questionnaires de personnalité ;
- des outils d’analyse des compétences ;
- des inventaires de motivations ;
- des exercices de réflexion professionnelle ;
- des évaluations comportementales ;
- des tests psychométriques lorsque cela est pertinent.
Les outils sont sélectionnés en fonction des besoins de chaque bénéficiaire.
Le bilan de compétences permet-il de préparer une reconversion professionnelle ?
Oui.
Le bilan de compétences constitue souvent une étape essentielle avant une reconversion. Il permet d’identifier les compétences transférables, d’évaluer les différentes options professionnelles et de construire un projet réaliste, en tenant compte des aspirations de la personne et des opportunités du marché de l’emploi.
Le bilan de compétences est-il utile sans vouloir changer de métier ?
Absolument.
De nombreuses personnes réalisent un bilan afin de mieux comprendre leurs points forts, développer leur potentiel, préparer une évolution interne, accéder à davantage de responsabilités ou retrouver de la motivation dans leur poste actuel.
Le bilan de compétences peut-il être financé par une entreprise ?
Oui.
De nombreuses entreprises proposent un bilan de compétences dans le cadre de leurs politiques de développement des talents, de mobilité interne, d’accompagnement des managers ou de gestion des carrières.
Selon les situations, d’autres dispositifs de financement peuvent également être envisagés.
Les séances peuvent-elles se dérouler à distance ?
Oui.
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel, à distance ou selon un format hybride, selon les préférences et les contraintes du bénéficiaire.
Dans quelles régions intervenez-vous ?
CH Formation accompagne des bénéficiaires dans toute la Suisse.
Nos consultants interviennent notamment à Genève, Lausanne, Fribourg, Neuchâtel, Sion, Berne, Zurich, Bâle, Lucerne et dans l’ensemble des cantons suisses. Les accompagnements peuvent également être réalisés à distance.
Pourquoi choisir CH Formation pour votre bilan de compétences ?
CH Formation s’appuie sur des consultants expérimentés, issus du monde de l’entreprise et de l’accompagnement professionnel. Notre approche repose sur une écoute attentive, des outils d’évaluation reconnus et une méthodologie structurée, permettant de construire un projet professionnel réaliste, cohérent et durable.
Notre objectif n’est pas seulement d’identifier vos compétences, mais de vous aider à transformer cette réflexion en un véritable plan d’action.
Que recevez-vous à l’issue du bilan de compétences ?
À l’issue de votre accompagnement, vous disposez d’une synthèse personnalisée reprenant les principaux enseignements du bilan, vos compétences clés, vos motivations, les pistes professionnelles identifiées ainsi que les recommandations et le plan d’action définis avec votre consultant.
Ce document constitue un véritable outil d’aide à la décision pour la suite de votre parcours professionnel.