outplacement
Découvrez notre service de retour à l’emploi & transition professionnelle en Suisse
Accompagnez vos collaborateurs dans leur repositionnement professionnel grâce à un programme d’outplacement individualisé, structuré et orienté retour à l’emploi.
L’outplacement est bien plus qu’une aide au reclassement. Il traduit l’engagement d’une entreprise à accompagner ses collaborateurs avec professionnalisme et respect lors d’une transition de carrière. En offrant un soutien personnalisé, l’organisation favorise un retour plus rapide à l’emploi, préserve sa marque employeur et contribue à maintenir un climat social serein. Pour les bénéficiaires, cet accompagnement est l’occasion de faire le point sur leurs compétences, de redéfinir leur projet professionnel et d’aborder l’avenir avec confiance.
DOnnez toutes les chances a vos collaborateurs en transition
Un accompagnement d’outplacement pour sécuriser les transitions professionnelles.
Le programme d’outplacement proposé par CH-Formation accompagne les collaborateurs dans les différentes étapes de leur transition professionnelle, avec une approche à la fois humaine, stratégique et opérationnelle.
L’accompagnement débute par une phase d’analyse permettant de clarifier le positionnement professionnel, les motivations et les perspectives d’évolution du participant. Des outils d’évaluation comportementale (couleurs) viennent soutenir cette réflexion et favoriser une meilleure compréhension des modes de fonctionnement et des leviers d’engagement.
Le travail réalisé permet ensuite de valoriser les compétences, les réalisations et les atouts différenciants issus du parcours professionnel afin de construire un profil cohérent, lisible et attractif sur le marché de l’emploi.
En parallèle, un projet professionnel réaliste et motivant est défini en tenant compte des aspirations personnelles, des compétences transférables et des opportunités du marché. L’accompagnement intègre également une stratégie concrète de recherche d’emploi : optimisation du CV et du profil LinkedIn, préparation du pitch professionnel, développement du réseau et activation du marché caché.
Une attention particulière est portée à la posture professionnelle, à la confiance en soi et à la gestion du stress afin de renforcer l’autonomie du participant et sa capacité à mener une recherche d’emploi efficace dans la durée.
L’ensemble du dispositif est individualisé, confidentiel et orienté résultats, avec pour objectif de sécuriser chaque étape du repositionnement professionnel.
points clés de notre service d’outplacement en suisse
– Accompagnement individuel et confidentiel
– Clarification du positionnement professionnel
– Analyse des motivations et des compétences
– Utilisation de l’outil psychométrique Couleurs
– Valorisation du parcours et des réalisations
– Construction d’un projet professionnel réaliste
– Optimisation du CV, LinkedIn et pitch professionnel
– Développement du réseau et accès au marché caché
– Travail sur la posture, la confiance et le stress
– Mise en place d’un plan d’action concret et opérationnel
– Approche orientée retour à l’emploi et résultats
Organisation
La mission est construite sur 6 à 8 séances de 1h30
Questions fréquentes sur l’outplacement
Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement est un accompagnement professionnel destiné à aider une personne à retrouver un emploi, évoluer vers une nouvelle carrière ou concrétiser un projet professionnel après une rupture du contrat de travail.
Il permet d’aborder cette période de transition de manière structurée, avec le soutien d’un consultant expérimenté.
À qui s’adresse l’outplacement ?
L’outplacement s’adresse notamment :
- aux collaborateurs concernés par un licenciement ;
- aux cadres et dirigeants ;
- aux managers ;
- aux employés souhaitant être accompagnés dans leur transition professionnelle ;
- aux entreprises souhaitant soutenir leurs collaborateurs lors d’une réorganisation.
Chaque accompagnement est adapté au profil, à l’expérience et aux objectifs du bénéficiaire.
Pourquoi proposer un outplacement à un collaborateur ?
L’outplacement témoigne de la volonté de l’entreprise d’accompagner ses collaborateurs avec responsabilité et respect.
Il permet notamment de :
- faciliter le retour à l’emploi ;
- préserver la motivation pendant la période de transition ;
- soutenir l’image employeur ;
- limiter les tensions liées à une réorganisation ;
- accompagner humainement un départ.
Que comprend un accompagnement en outplacement ?
Selon les besoins, un accompagnement peut comprendre :
- un bilan professionnel ;
- la définition d’un projet de carrière ;
- l’identification des compétences et des points forts ;
- l’optimisation du CV et du profil LinkedIn ;
- la préparation aux entretiens d’embauche ;
- le développement de la stratégie de recherche d’emploi ;
- le coaching tout au long de la transition professionnelle ;
- un suivi jusqu’à la reprise d’une activité.
Quelle est la durée d’un programme d’outplacement ?
La durée dépend des objectifs définis avec l’entreprise et le bénéficiaire.
L’accompagnement peut s’étendre sur quelques semaines ou plusieurs mois afin de laisser le temps nécessaire à la réflexion, à la recherche d’opportunités et à la préparation des candidatures.
L’outplacement est-il confidentiel ?
Oui.
Les échanges entre le consultant et le bénéficiaire sont confidentiels.
Le contenu des séances n’est communiqué à l’entreprise que dans le respect du cadre défini au début de l’accompagnement et avec l’accord du bénéficiaire.
L’outplacement est-il réservé aux cadres dirigeants ?
Non.
L’outplacement peut bénéficier à tous les profils professionnels.
Les besoins d’un collaborateur, d’un spécialiste, d’un manager ou d’un dirigeant diffèrent, mais chacun peut tirer profit d’un accompagnement personnalisé pour préparer la suite de son parcours professionnel.
L’outplacement permet-il de préparer une reconversion professionnelle ?
Oui.
Lorsque le bénéficiaire souhaite changer de métier ou donner une nouvelle orientation à sa carrière, l’outplacement permet d’identifier les compétences transférables, d’explorer différentes pistes professionnelles et de construire un projet réaliste.
Les séances peuvent-elles se dérouler à distance ?
Oui.
Les accompagnements peuvent être réalisés en présentiel, à distance ou selon un format hybride afin de s’adapter aux contraintes géographiques et professionnelles du bénéficiaire.
Dans quelles régions intervenez-vous ?
CH Formation accompagne des entreprises et des bénéficiaires dans toute la Suisse.
Nos consultants interviennent régulièrement à Genève, Lausanne, Fribourg, Neuchâtel, Sion, Berne, Zurich, Bâle, Lucerne et dans l’ensemble des cantons suisses. Les accompagnements peuvent également être organisés à distance.
L’outplacement est-il uniquement destiné à retrouver un emploi ?
Non.
Selon les objectifs du bénéficiaire, l’accompagnement peut également permettre de préparer une évolution professionnelle, une reconversion, un projet entrepreneurial ou un retour sur le marché de l’emploi après une période d’interruption d’activité.
L’objectif est de construire un projet professionnel cohérent, réaliste et durable.
Quels sont les bénéfices d’un outplacement pour l’entreprise ?
Pour l’entreprise, l’outplacement contribue à renforcer une démarche de responsabilité sociale et à préserver la qualité du dialogue avec les collaborateurs concernés.
Il participe également à maintenir un climat de confiance auprès des équipes restantes, à protéger la marque employeur et à démontrer un engagement concret envers le développement des personnes, y compris lors des périodes de transition.
Pourquoi choisir CH Formation pour un accompagnement en outplacement ?
CH Formation propose un accompagnement individualisé, assuré par des consultants expérimentés dans les domaines des ressources humaines, du recrutement, du management et du développement de carrière.
Notre approche combine écoute, méthodologie, connaissance du marché de l’emploi suisse et accompagnement personnalisé afin de permettre à chaque bénéficiaire de retrouver rapidement une dynamique professionnelle et de construire un projet d’avenir.
Quels outils sont utilisés pendant un outplacement ?
Selon les objectifs de la personne accompagnée, nos consultants peuvent s’appuyer sur différents outils :
- bilan de compétences ;
- questionnaires de personnalité ;
- évaluations comportementales ;
- coaching professionnel ;
- simulations d’entretiens ;
- optimisation du CV et du profil LinkedIn ;
- préparation aux prises de parole et aux entretiens de recrutement.
Chaque parcours est entièrement personnalisé afin de répondre aux besoins du bénéficiaire.