Management et change management

Le management est l’un des principaux leviers de performance d’une organisation. Au quotidien, les managers donnent du sens, développent les compétences de leurs équipes, accompagnent les transformations et créent les conditions de l’engagement collectif.
Longtemps centré sur l’organisation du travail et le contrôle de l’activité, le management a profondément évolué. Les organisations attendent désormais de leurs managers qu’ils sachent fédérer, communiquer, accompagner le changement, développer les talents, prendre des décisions dans des environnements complexes et favoriser l’autonomie des collaborateurs.
Cette évolution s’accélère sous l’effet de l’intelligence artificielle, du travail hybride, des nouvelles attentes des collaborateurs, de la coexistence de plusieurs générations et de la multiplication des projets transversaux.

CH Formation accompagne les organisations dans cette évolution grâce à un catalogue de formations couvrant aussi bien les fondamentaux du management que les approches les plus innovantes en matière de leadership, de conduite du changement et de développement des compétences managériales.

Nos formations en Management

Formations Management & Leadership : développer les managers d’aujourd’hui et de demain

Les organisations doivent pouvoir compter sur un management opérationnel sur les volets techniques, formé aux compétences soft et capable d’accompagner le changement. Nos formations soft skills en management, leadership et change permettent de suivre le parcours de chaque manager de sa promotion, sa prise de fonction (en lui donnant une vision claire de son rôle) et dans toute son évolution de carrière de cadre, jusqu’au niveau de gouvernance le plus élevé.

🟥 Chaque étape du parcours managérial nécessite de nouvelles compétences

Le management ne s’improvise pas. Si certains collaborateurs disposent de qualités naturelles pour animer une équipe, devenir manager nécessite l’acquisition de nouvelles compétences qui s’enrichissent tout au long de la carrière.

La première prise de fonction constitue souvent un véritable changement de métier. Le nouveau manager apprend à fixer des objectifs, déléguer, communiquer, conduire des entretiens, développer l’autonomie de ses collaborateurs et créer un climat de confiance. Nous intervenons pour qu’il prenne immédiatement conscience de son rôle, de sa posture afin de faire preuve de courage en toutes circonstances.

Avec l’expérience, les responsabilités s’élargissent. Le manager confirmé accompagne des équipes plus importantes, pilote des projets transversaux, développe les talents, conduit des transformations et contribue davantage aux décisions de l’organisation.

Pour certains, cette évolution conduit progressivement vers des fonctions de responsable de département, de directeur ou de membre d’un comité de direction. À ce niveau, les enjeux deviennent plus stratégiques : définir une vision, accompagner les transformations, développer les managers de demain et contribuer durablement à la performance de l’organisation.

Chez CH Formation, nous accompagnons les managers à chaque étape de leur évolution professionnelle grâce à des formations adaptées à leur niveau de responsabilité et aux enjeux qu’ils rencontrent.

 

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🟥 Les nouveaux défis du management

Le rôle des managers n’a jamais évolué aussi rapidement. L’intelligence artificielle, le travail hybride, les nouvelles attentes des collaborateurs, la coexistence de plusieurs générations, les enjeux de santé au travail ou encore la multiplication des projets transversaux transforment profondément les pratiques managériales.

Aujourd’hui, les organisations attendent de leurs managers qu’ils soient capables de développer les compétences de leurs équipes, d’accompagner l’innovation, de renforcer l’engagement, de favoriser la coopération et de prendre des décisions dans des environnements toujours plus complexes.

Les compétences techniques restent indispensables, mais elles doivent désormais être complétées par des compétences humaines et stratégiques : leadership, communication, intelligence relationnelle, influence, pensée critique, accompagnement du changement ou encore capacité d’adaptation.

🟥 Management et conduite du changement : deux compétences indissociables

Les organisations évoluent en permanence. Digitalisation, intelligence artificielle, nouvelles réglementations, évolution des métiers, fusion d’équipes, réorganisations ou nouveaux modèles de travail imposent aux entreprises de conduire des transformations de plus en plus fréquentes.

Dans ce contexte, les managers occupent une position centrale. Ils sont les premiers relais de la stratégie auprès des équipes. Ils expliquent les évolutions, donnent du sens, répondent aux interrogations, accompagnent les collaborateurs et favorisent l’adhésion aux nouveaux projets.

La réussite d’un changement dépend rarement uniquement de la qualité de la stratégie. Elle repose avant tout sur la capacité des managers à mobiliser les équipes, à instaurer un climat de confiance et à accompagner durablement les transformations.

C’est pourquoi CH Formation intègre pleinement la conduite du changement dans son offre de développement managérial. Former les managers, c’est aussi préparer les organisations à réussir leurs transformations.

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FAQ – Questions fréquentes sur nos formations Management & Leadership

À qui s’adressent les formations Management & Leadership de CH Formation ?

Nos formations s’adressent aux nouveaux managers, aux managers expérimentés, aux responsables de département, aux cadres dirigeants ainsi qu’aux collaborateurs appelés à exercer prochainement des responsabilités managériales. Chaque programme est adapté au niveau d’expérience, aux enjeux de l’organisation et aux objectifs des participants.

Proposez-vous des formations pour les nouveaux managers ?

Oui. La prise d’une première fonction managériale représente une étape importante dans une carrière. Nos formations permettent d’acquérir les fondamentaux du management : communication, délégation, fixation d’objectifs, conduite d’entretiens, gestion des priorités, motivation des équipes et développement de l’autonomie.

Les managers expérimentés peuvent-ils également suivre vos formations ?

Absolument. Nous proposons de nombreux modules d’approfondissement destinés aux managers confirmés souhaitant développer leur leadership, accompagner le changement, renforcer leur communication, améliorer leur capacité d’influence ou préparer des responsabilités plus stratégiques.

Quelles sont les compétences essentielles d’un manager aujourd’hui ?

Les compétences managériales ne se limitent plus à l’organisation du travail. Les organisations recherchent aujourd’hui des managers capables de développer les talents, communiquer efficacement, conduire le changement, favoriser l’engagement, gérer les conflits, accompagner les transformations et créer un climat de confiance.

Pourquoi former les managers à la conduite du changement ?

Les transformations sont devenues permanentes : intelligence artificielle, digitalisation, nouvelles organisations du travail, évolution des métiers ou réorganisations internes. Les managers jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement de ces changements en expliquant les évolutions, en mobilisant les équipes et en favorisant l’adhésion aux projets.

Vos formations abordent-elles le leadership ?

Oui. Le leadership occupe une place centrale dans nos formations. Nous aidons les managers à développer leur capacité à fédérer, inspirer, communiquer, prendre des décisions, accompagner leurs collaborateurs et créer les conditions d’une performance collective durable.

Les formations intègrent-elles les nouveaux enjeux du management ?

Oui. Nos programmes abordent notamment le management à l’heure de l’intelligence artificielle, le management hybride, les neurosciences appliquées au management, le management intergénérationnel, le leadership au féminin, le management transversal et l’influence sans autorité hiérarchique.

Les formations sont-elles adaptées à notre secteur d’activité ?

Oui. Chaque formation est adaptée aux enjeux spécifiques de votre organisation. Les exemples, études de cas et mises en situation sont construits à partir de votre environnement professionnel afin de favoriser un transfert rapide des compétences sur le terrain.

Quelle est la durée de vos formations en management ?

Nous proposons des formations d’une à plusieurs journées ainsi que des parcours de développement managérial répartis sur plusieurs mois. Le format est défini en fonction des objectifs pédagogiques, du niveau des participants et des besoins de votre organisation.

Les formations sont-elles disponibles en plusieurs langues ?

Oui. CH Formation intervient dans toute la Suisse et propose des formations en français, allemand, suisse allemand, anglais, italien ainsi que dans d’autres langues selon les besoins de votre entreprise.

Les formations sont-elles proposées en présentiel, à distance ou en format hybride ?

Oui. Nos formations peuvent être organisées en présentiel dans vos locaux, à distance ou en format hybride. Pour les formations en management, nous privilégions généralement le présentiel, qui favorise les échanges, les mises en situation et le développement des compétences relationnelles.

Les formations comprennent-elles des mises en situation ?

Oui. Nos formations privilégient une pédagogie active fondée sur des études de cas, des exercices pratiques, des jeux de rôle, des simulations d’entretiens, des ateliers collaboratifs et des échanges d’expériences entre participants.

Dans quels cantons intervenez-vous ?

CH Formation accompagne les organisations dans l’ensemble des cantons suisses, notamment à Genève, Vaud, Fribourg, Valais, Neuchâtel, Jura, Berne, Zurich, Bâle-Ville, Bâle-Campagne, Lucerne, Argovie, Saint-Gall, Tessin et dans tous les autres cantons. Nos formations sont proposées principalement dans les locaux de nos clients, en présentiel, à distance ou en format hybride.

Comment construire un parcours de développement managérial ?

Les compétences attendues évoluent avec les responsabilités. C’est pourquoi nous aidons les organisations à construire des parcours de formation adaptés aux différentes étapes de la carrière : première prise de fonction, management confirmé, management transversal, pilotage de département et développement du leadership stratégique.

Pourquoi choisir CH Formation pour former vos managers ?

CH Formation accompagne les organisations dans le développement de leurs managers grâce à des formations sur mesure, animées par des intervenants expérimentés issus du monde de l’entreprise. Notre approche privilégie des outils immédiatement applicables, des mises en situation réalistes et un accompagnement adapté aux enjeux actuels du management, du leadership et de la conduite du changement.

Quelle est la différence entre le management, le leadership et la conduite du changement ?

Le management consiste à organiser le travail, accompagner les équipes et atteindre les objectifs de l’organisation. Le leadership permet de donner une vision, d’inspirer et de mobiliser les collaborateurs autour d’un projet commun. La conduite du changement regroupe les méthodes et les pratiques permettant d’accompagner les transformations de l’entreprise. Ces trois dimensions sont aujourd’hui complémentaires et constituent les piliers d’un management moderne et performant.

C’est une question que beaucoup de décideurs se posent, elle apporte une vraie valeur pédagogique et elle permet d’intégrer naturellement les trois principaux mots-clés de ta nouvelle page : management, leadership et conduite du changement.

Nous intervenons aussi bien pour des formations intra-entreprise ou inter-entreprise, des séminaires, des ateliers, des conférences ou des parcours de développement des compétences.