Prévenir les risques psychosociaux : agir avant qu’il ne soit trop tard

🚀 Nouveau Programme – les inscriptions sont ouvertes – Entre Genève et Lausanne

Repérez les signaux faibles, adoptez la bonne posture et renforcez durablement la prévention dans votre organisation. Une journée pour sensibiliser vos managers et préparer vos collaborateurs à devenir des référents internes sur les risques psychosociaux.

Rejoignez une promotion limitée à 12 managers pour les aider à mieux déceler, prévenir et accompagner les risques psychosociaux. 

Pendant 1 journée, vous travaillerez sur des situations réelles grâce à une pédagogie basée sur les mises en situation, les échanges entre pairs et l’accompagnement personnalisé.

🎯 Session ouverte – Les places sont limitées !

Jeudi 19 novembre 2026

EVERNESS Hotel & Resort – Entre Genève et Lausanne – Chavannes-de-Bogis

Déjeuner • Pauses café • Parking gratuit inclus

Tarif : CHF 790.00 (HT) par participant (prix dégressif selon le nombre d’inscriptions)

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Pourquoi participer ?

Les risques psychosociaux représentent aujourd’hui l’un des principaux défis des managers et des responsables RH.

Face à un collaborateur en difficulté, il est souvent difficile de savoir :

• Comment détecter les premiers signes ?
• Que dire ?
• Que faire ?
• Jusqu’où intervenir ?
• Quand orienter vers les bonnes ressources ?

Cette formation apporte des réponses concrètes, immédiatement applicables.

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En une journée, vous apprendrez à

• Identifier les signaux faibles de souffrance au travail
• Comprendre les mécanismes du stress, du burn-out et des RPS
• Adopter la bonne posture face à un collaborateur en difficulté
• Gérer les situations de tension ou de conflit
• Prévenir durablement les risques psychosociaux

L’intervenante – Jacqueline Chorand

Le programme

Au cours de cette journée, les participants alterneront apports méthodologiques, échanges d’expériences et mises en pratique autour des thèmes suivants :

Comprendre les risques psychosociaux

• Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux.
• Comprendre les mécanismes du stress, du burn-out et de l’épuisement professionnel.
• Mesurer les impacts sur les collaborateurs et l’organisation.

Identifier les situations à risque

• Réaliser un diagnostic rapide des facteurs de RPS présents dans une équipe.
• Repérer les signaux faibles avant que la situation ne s’aggrave.
• Identifier les facteurs de protection.

Adopter la bonne posture managériale

• Réagir de manière adaptée face à un collaborateur en difficulté.
• Accompagner sans se substituer aux professionnels compétents.
• Favoriser un climat de confiance et de prévention.

Expérimenter des solutions concrètes

• Ateliers interactifs à partir de situations réelles.
• Analyse de cas.
• Partage de bonnes pratiques entre participants.
• Temps d’échanges confidentiels.

Repartir avec des outils immédiatement utilisables

• Modèle de compte rendu d’entretien.
• Questionnaires d’analyse.
• Outils pratiques de diagnostic.
• Supports directement transférables dans l’environnement professionnel.

Pourquoi choisir cette formation CH Formation ?

Une approche résolument pratique

80 % de la journée est consacrée à des études de cas, des ateliers interactifs et des situations inspirées du terrain.

Des outils directement utilisables

Vous repartez avec :

• grilles de diagnostic ;
• questionnaires ;
• modèles de compte rendu ;
• outils de prévention ;
• bonnes pratiques immédiatement applicables.

Un groupe volontairement limité

Seulement 12 participants afin de favoriser les échanges, les questions et les retours d’expérience.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation est destinée aux :

• dirigeants ;

• cadres ;

• managers ;

• responsables d’équipe ;

• chefs de projet ;

• futurs managers.

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Pourquoi une formation inter-entreprises ?

Le format inter-entreprises offre de nombreux avantages :

• partager les bonnes pratiques entre entreprises ;

• enrichir sa vision grâce à des expériences variées ;

• développer son réseau professionnel ;

• bénéficier d’une dynamique de groupe particulièrement stimulante.

Le groupe est volontairement limité à 12 participants maximum afin de favoriser les échanges, la participation active et les mises en situation personnalisées.

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Ce que votre organisation gagnera

✔ Managers mieux préparés

✔ Formation d’un référent ou d’une personne relais 

✔ Détection plus précoce des situations sensibles

✔ Meilleure qualité de vie au travail

✔ Réduction des tensions et des conflits

✔ Prévention de l’absentéisme

✔ Renforcement de la culture managériale

✔ Contribution au respect des obligations de prévention

Vos avantages CH Formation

✔ Groupe limité à 12 personnes

✔ Approche très opérationnelle

✔ Formatrice expérimentée

✔ Exercices issus de situations réelles

✔ Hôtel premium et localisation idéale entre Genève et Lausanne

✔ Networking entre managers

✔ Support pédagogique complet

✔ Pauses café et Repas inclus

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Inscription

Les inscriptions sont ouvertes.

⚠️ Le nombre de places est limité à 12 participants afin de garantir une qualité pédagogique optimale.

Les inscriptions sont enregistrées par ordre de réception.

Tarif par personne : CHF 790.00 (HT) par participant (prix dégressif selon le nombre d’inscriptions)

Vous souhaitez réserver une place ou ou poser des questions sur l’inter entreprises ?

Contactez dès aujourd’hui CH Formation.

CH Formation – Partenaire de votre Capital Humain