Comment mesurer l’efficacité d’une formation en entreprise ? Le modèle de Kirkpatrick expliqué simplement Former ses collaborateurs représente un investissement important pour les entreprises. Entre le coût pédagogique, le temps mobilisé et l’impact attendu sur la performance, les directions RH et les managers souhaitent légitimement savoir si les formations produisent réellement les résultats escomptés. Pourtant,…
Pendant longtemps, les entreprises ont considéré le recrutement comme une fonction essentiellement opérationnelle : publier une annonce, recevoir des candidatures, sélectionner un profil. Ce modèle fonctionne de moins en moins. Dans de nombreux secteurs, les organisations évoluent désormais dans un marché pénurique où les compétences qualifiées deviennent rares, mobiles et particulièrement attentives à la réputation…
Et si votre prochain workshop d’équipe était à la fois ludique, révélateur et transformateur ? Le serious game réunit vos collaborateurs autour d’un jeu, tout en mettant en lumière les dynamiques de groupe et les profils comportementaux qui font la force — ou la fragilité — de votre organisation. Le workshop traditionnel a ses limites…